april 2018
ma
di
wo
do
vr
za
zo
 
 
 
 
 
 
01
02
03
04
05
06
07
08
09
Workshop: digital storytelling
Tijdens deze driedaagse breng je je eigen leefwereld in beeld. Hoe zie jij de wereld? Hoe zie je Brussel? Je gaat aan de slag met foto's, film en animaties. Je experimenteert met verschillende technieken zoals filmen en monteren, met stopmotion, greenscreen...Zo maak je je eigen verhaal om te posten
10
Workshop: digital storytelling
Tijdens deze driedaagse breng je je eigen leefwereld in beeld. Hoe zie jij de wereld? Hoe zie je Brussel? Je gaat aan de slag met foto's, film en animaties. Je experimenteert met verschillende technieken zoals filmen en monteren, met stopmotion, greenscreen...Zo maak je je eigen verhaal om te posten
11
Workshop: digital storytelling
Tijdens deze driedaagse breng je je eigen leefwereld in beeld. Hoe zie jij de wereld? Hoe zie je Brussel? Je gaat aan de slag met foto's, film en animaties. Je experimenteert met verschillende technieken zoals filmen en monteren, met stopmotion, greenscreen...Zo maak je je eigen verhaal om te posten
12
13
14
15
16
17
Brussels Coach Café: ook organisaties kunnen beschadigd raken
Philippe Bailleur ziet organisaties niet als machines maar als levende systemen. Hij neemt je mee langs de volgende vragen. Hoe ontstaat systeemtrauma in organisaties en hoe herken je het? Hoe kan je als organisatiecoach aan de slag gaan met systeemtrauma en wat vergt het van jou als begeleider.
18
19
Film: I’m new here
Deze documentaire zoomt in op een gebouw in Guangzhou, China. Niets bijzonders, zou je denken, was het niet dat Afrikaanse zakenmannen en Chinese handelaars elkaar hier ontmoeten. De film loodst je binnen in deze biotoop en geeft een beeld van een economie waar het Westen niets mee te maken heeft.
20
Boekbabbel
Babbelen over boeken. Dat doen we 1 keer in de maand. Centraal staat natuurlijk het boek! Maar we willen vooral een bruisende en behaaglijke plek zijn waar mensen van gedachten wisselen over boeken en andere dingen des levens.
21
22
23
24
25
26
Expo: Oceanië
Oceanië is altijd de trekpleister geweest voor ontdekkingsreizigers. Landen als Papoea-Nieuw-Guinea, Fiji, Tahiti, Nieuw-Zeeland, Hawaï of het Paaseiland spreken tot de verbeelding. Originele voorwerpen uit de tentoonstelling voeren je mee naar dit stukje aards paradijs.
27
Bezoek: het Parlement tijdens de Groote Oorlog
We bezoeken het Parlement dat tijdens de Eerste Wereldoorlog werd opgeëist door de Duitse bezetter. Het kreeg toen verschillende bestemmingen: van rechtbank tot kantine en zelfs kapsalon. De zalen en de kunstwerken zijn stille getuigen van een donkere periode.
28
29
30

Werkwijze

We werken steeds met creatieve methodieken en ervaren trainers.
Het leren staat centraal. Hoe we dat leren zien, vertellen we je graag.

 

  • We leren nieuwe vaardigheden en versterken de bestaande

We vertrekken steeds van wat je kent, kunt en weet. We stimuleren je om die kwaliteiten en vaardigheden die je al bezit scherp te krijgen, te oefenen en te verbeteren. We bieden je ook de kans te experimenteren met nieuwe vaardigheden in een veilige setting.

  • We leren in groep

Alle vaardigheden gaan over de interactie tussen jou en de ander. Daarom trainen we ze ook in groep. Bovendien leer je jezelf beter kennen dankzij het contact met de ander en leer je  van elkaars ervaringen. We werken afwisselend met individuele opdrachten of in groepjes. Dit alles aangepast aan de groep en met respect voor ieders ritme.

  • We leren vanuit ervaring en vertrekkend vanuit een dagelijkse realiteit

Leren is voor ons geen abstract begrip maar iets wat je doet met de beide voeten op de grond, in de dagdagelijks realiteit. We werken daarom steeds met voorbeelden uit het dagelijks leven van de deelnemers en oefenen reële situaties. Eigen ervaringen zijn steeds het uitgangspunt.

  • We leren vanuit een intercultureel perspectief

We gaan constructief om met diversiteit. We zien het verschil tussen mensen en culturen als een bron van rijkdom.

  • We leren vanuit een holistisch mensbeeld

We bekijken een mens als een geheel: lichaam en geest, denken en voelen, stilstaan en bewegen, inzicht en motivatie. We geloven dat niets op zichzelf staat maar dat er een permanente wisselwerking is tussen denken-voelen-gedrag.

 

Citizenne is als organisatie deskundig in het creëren van optimale leeromgevingen.
Om zo’n optimale leeromgeving steeds te garanderen, zijn de volgende (voor)waarden essentieel:


- Er is een veilige setting, een aangename en rustige plaats, met ervaren trainers.
- Aanwezigen nemen vrijwillig en op eigen tempo deel. Niets moet. We nodigen de deelnemers uit hun eigen grenzen aan te voelen en aan te geven.
- Alle deelnemers en begeleider zijn gelijkwaardig.
- We maken duidelijke afspraken. Waarden als vertrouwen, respect voor de ander en respect voor het verschil zijn onze vertrekbasis.
- We werken flexibel met de situaties en ervaringen die de deelnemers bezighouden.